+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В связи с чем можно вносить изменения в должностную инструкцию

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать должностную инструкцию, которая сократит количество сбоев и просроченных задач в 2 раза

Как внести изменения в должностную инструкцию работника?

Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда?

Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях? Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно п.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция должностные обязанности работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ст.

К существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции. При изменении существенных условий труда необходимо соблюдение порядка, предусмотренного законодательством о труде, а именно: наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц часть третья ст.

В случае несогласия работника с изменениями должностных обязанностей он имеет право обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам и или в суд. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Инкассаторы коммерческого банка выполняют работу за пределами населенного пункта, в котором находится наниматель.

Можно ли установить им разъездной характер работ? Под инкассацией наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов и драгоценных камней и иных ценностей понимаются осуществляемые на основании договора службами инкассации банков и небанковских кредитно-финансовых организаций сбор таких ценностей из касс юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и сдача их в кассы банков и небанковских кредитно-финансовых организаций ст.

Работниками служб инкассации являются работники Нацбанка, банков и небанковских кредитно-финансовых организаций, в обязанности которых входит осуществление инкассации и или перевозки наличных денежных средств, платежных инструкций, драгоценных металлов, драгоценных камней и иных ценностей примечание к п.

Разъездной характер работы регулируется ст. Согласно этим нормам характерной чертой разъездного характера работы является выполнение работы на объектах, расположенных вне места жительства работников, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков.

В то же время за качественное выполнение указанными работниками своих обязанностей банк может предусмотреть более высокие размеры премий за производственные результаты и установить надбавки всех видов. При этом перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты банк устанавливает самостоятельно и отражает в своих внутренних локальных нормативных правовых актах.

Указ Президента Республики Беларусь от Работник заявил, что желает получать заработную плату наличными деньгами, так как не видит смысла в перечислении заработной платы на пластиковую карточку, поскольку в силу преклонного возраста он не научился пользоваться банкоматом, ему приходится просить родственников снимать все деньги с карточки, и ему удобнее расплачиваться за товары и услуги наличными.

Может ли работник отказаться от перечисления ему на карт-счет заработной платы и требовать выплаты ее наличными? Если условия получения заработной платы путем ее перечисления на карт-счет в банке оговорены в трудовом договоре контракте , то односторонний отказ работника от перечисления зарплаты не обязателен для исполнения нанимателем.

Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе требовать выдачи ему заработной платы по месту работы часть первая ст. Изменение условий получения заработной платы для конкретного работника если данное условие содержится в трудовом договоре производится путем составления и подписания сторонами дополнительного соглашением к трудовому договору контракту , на основании письменного заявления работника и согласия нанимателя.

В каких случаях с работника может быть взыскана излишне выплаченная ему заработная плата? Излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т. Так, к техническим ошибкам отнесены описки, опечатки, пропуск или повторный ввод данных, арифметические ошибки при подведении итогов, неточного округления.

В каждом конкретном случае необходимо документально подтвердить, что имела место счетная ошибка, допущенная по неосторожности, то есть без какого-либо умысла у работника, ее допустившего например, дважды начислена заработная плата, отпускные, произошел сбой программного обеспечения, неправильно совершено арифметическое действие и т.

Однако если ошибка допущена в результате неправильного применения законодательства например, неправильно начислена надбавка за выслугу лет , ее нельзя отнести к счетной ошибке и соответственно сумма превышения не может быть взыскана с работника. Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленной выплаты п.

При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам ст.

Может ли он отказаться от аванса на командировку? Когда работник должен отчитаться за выданный аванс? Не позднее 3 рабочих дней после дня прибытия из командировки.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:. При этом аванс на командировку работник должен получить не позднее чем за 1 день до отъезда. Таким образом, до выезда в командировку работник должен получить командировочные в размере, необходимом для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно, жилого помещения и суточных если командировка вне места постоянного места жительства ст.

Отказаться от аванса на командировку работник не вправе, так как в данном случае будет нарушена ст. Заметим, что в случае выявления данного нарушения наниматель и или должностное лицо нанимателя будут привлечены к административной ответственности.

Работники, получившие аванс на командировку, обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня прибытия из командировки не считая дня прибытия представить в бухгалтерскую службу отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги.

Окончательный расчет с работником производится не позднее 30 дней с момента представления авансового отчета. Отчет составляется в указанные сроки независимо от того, получил работник аванс или не получил, хотя последнее является нарушением законодательства о труде.

По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей. Администрация существует в различных областях человеческой деятельности: государстве администрация центральной власти, администрация местных органов власти, администрация учреждений, ведомств, государственных комитетов ; общественные организации администрация профсоюзного органа, администрация союза предпринимателей и др.

Из этого следует, что осуществление управления подразумевает руководство чьей-либо деятельностью в рассматриваемом случае юридического лица , которое реализуется соответствующими должностными лицами контретной организации, относящихся к руководителям.

К занимающим должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных обязанностей, необходимо относить лиц, осуществляющих руководство деятельностью учреждения, организации или предприятия, их структурных подразделений, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы работников, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий и т.

Должность начальника отдела организации управления розничной, оптовой торговли относится к руководству структурным подразделением организации торговли, поэтому занимать ее в течение 5 лет со дня вступления в законную силу приговора суда работник не вправе.

Контракт, заключенный с работником, истекает в воскресенье последний рабочий день для работника. Понедельник — государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора пп.

При этом факт истечения срока трудового договора контракта не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений. По указанному в п.

Естественно, что намерение одной из сторон прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме заявление работника или предупреждение уведомление нанимателя. Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие 2 юридических фактов: истечения срока трудового договора и волеизъявления одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание п.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку в следующий за ним рабочий день вторник трудовые отношения уже будут прекращены.

Как вариант для разрешения сложившейся ситуации наниматель может произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в пятницу рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта. Если выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя при увольнении, будет произведена все-таки в воскресенье последний день работы , то нанимателю необходимо издать распоряжение приказ о привлечении к работе уполномоченных должностных лиц и получить от них согласие.

Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения. Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является сокращение численности или штата работников п. Под сокращением штата работников следует понимать уменьшение в штатном расписании штатных единиц.

Статьей 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п.

Таким образом, в вашей ситуации увольнение работника в последний день отпуска по вышеуказанному основанию будет неправомерно.

Во избежание нарушения требований ст. Наша работница по основной работе приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки полагаются ли ей за этот период отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время ст. Таким образом, если работник по основному месту работу социальный отпуск не прервет и будет работать по своей должности профессии на условиях неполного рабочего времени, указанный период не будет включаться в рабочий год.

Соответственно трудовой отпуск компенсация за неиспользованный отпуск работнику не будет предоставляться. Если мы при таких же условиях на 10 месяцев на 0,5 ставки примем работницу на условиях внутреннего совместительства по другой должности , будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Совместители внутренние и внешние имеют право на трудовой основной, дополнительный и социальные отпуска независимо от того, кто является их нанимателем за исключением отпуска за ненормированный рабочий день.

Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск ст.

Трудовые отпуска основной и дополнительный , как правило, за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случая, предусмотренного п.

Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства, он будет иметь право на трудовой отпуск. Этот отпуск работник по договоренности с нанимателем может использовать в период работы по совместительству, а в случае увольнения после прекращения данной работы наниматель обязан будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 7 из 13 Материал id: 96 Журнал id: Трудовые отношения Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями. Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от Справочно: существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от Может, если это не является условием трудового договора.

Справочно: трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон ст. В случае счетной ошибки. Работника отправляют в служебную командировку.

Не может.

Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию

Все сотрудники, к которым относятся инструкции, обязаны выполнять их, если это оговаривается в трудовых договорах с ними. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией. Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется. Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны. При отсутствии четко регламентированных должностных обязанностей работа в организации не может быть эффективной, поскольку трудящийся не будет знать, что конкретно он должен сделать. Кроме того, работодатель в таком случае не будет иметь возможности наложить на нерадивого работника взыскание за невыполненную работу.

Изменения в должностную инструкцию можно вносить сколько угодно раз. . издания Федеральной службой по надзору в сфере связи.

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Что должно быть в должностной инструкции. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции регламента. Вместе с тем она является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника. Должностная инструкция - это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Как правило, должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, которые утверждены Минтрудом России. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. Тщательно проработанная должностная инструкция - это возможность для работодателя потребовать от работника надлежащей работы, инструмент в борьбе с нерадивыми работниками, уклоняющимися от своих обязанностей.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Какие изменения должностной инструкции меняют трудовую функцию Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений.

Должностные инструкции: что нужно указать и можно ли внести изменения

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию: нормативная база и правоприменительная практика.

Должностная инструкция (регламент) - порядок разработки и утверждения

Должностные инструкции: составляем правильно Должностная инструкция главного бухгалтера: пример Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства. Должностная инструкция - это внутренний документ предприятия, определяющий конкретный перечень должностных обязанностей работника в соответствии с его категорией руководитель, профессионал, специалист, технический служащий и т. В общих положениях Справочника квалификационных характеристик профессий работников предусмотрено, что конкретный перечень рабочих должностных обязанностей определяется рабочими должностными инструкциями работников всех категорий, которые разрабатывают и утверждают работодатели на основе типовой квалификационной характеристики, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации. Если возникает необходимость, задачи и обязанности, включенные в типовую квалификационную характеристику той или иной профессии должности , могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг задач и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для различных групп профессий должностей , равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации. Должностные инструкции после их утверждения руководителем предприятия, организации, учреждения или по поручению его заместителями, доводятся до работника под расписку. Если работник отказывается ставить подпись в должностной инструкции, с которой его ознакомили, об этом необходимо составить акт. И, конечно, выяснить причину отказа и выложить ее в акте. В должностные инструкции могут быть внесены изменения, дополнения лишь на основании приказа руководителя предприятия, учреждения, организации с согласия работника.

В такой ситуации изменения в должностную инструкцию можно будет должностную инструкцию и утвердить ее или внести изменения в. без . В связи с этим работодатель самостоятельно решает вопрос о.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Акция месяца 8 88 В связи с изменением должностных обязанностей работника работодателю может потребоваться произвести внесение изменений в должностную инструкцию. Как быть, если работник отказывается подписывать этот документ?

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств.

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно.

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция Нужна или нет?
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Если сжечь паспорт РФ заграницей, вернутся и оформить временную прописку ? А лучше вообще не возвращаться .

  2. Евлампий

    Как всегда кратко и по делу спасибо Вам !

  3. Ульяна

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

  4. verrolambti

    Можно ли купить и оформить на себя машину не имея прописки ? скажите

  5. termispnomi

    Пусть платит Вальцман и всякое, а не заробитчане

  6. Вениамин

    Кого везти? В регитре снимается по фотке. Далекий Вы

  7. Мариетта

    Как всегда !))

  8. Леокадия

    А чувствуется бывший мент, в этом адвокате.

  9. Клара

    Нужно закон такой, что бы можно было хуярить депутатов ВР Украины

  10. Валерьян

    Попробуй это охраннику доказать

  11. sandxicbgun

    Спасибо за видео

  12. Лилия

    Вот честно интересно можно добиться правды или нет?